¿Por qué es el 30 de Enero?
El Día Escolar de la No Violencia y la Paz —también conocido como DENIP (acrónimo, del catalán-balear: Dia Escolar de la No-violència i la Pau) Día Escolar de la Paz o como DENYP (acrónimo del castellano: Día Escolar de la No Violencia y la Paz)— es una jornada educativa no gubernamental fundada en España en 1964 por el poeta y pacifista mallorquín Llorenç Vidal como punto de partida y de apoyo para una educación no-violenta y pacificadora de carácter permanente y que se practica el 30 de enero de cada año, en el aniversario de la muerte del Mahatma Gandhi. En los países con calendarios escolares propios del hemisferio sur se practica el 30 de marzo o alguno de los días próximos.
El exdirector general de la Unesco, Federico Mayor Zaragoza, fue entrevistado por Global Education Magazine,
diciendo que «tenemos que ser conscientes de que estamos a tiempo de
cambiar una cultura de imposición, del miedo, culturas basadas en la
especulación económica de deslocalización de la producción en la guerra,
que todavía son capaces de transformarse en una cultura del diálogo, de
la reconciliación, de la sociedad en una cultura de la paz».
Lanza del Vasto, discípulo directo del Mahatma Gandhi y fundador de la Comunidad del Arca, en una entrevista concedida en Sevilla (1976) dijo: "Sea así en todas vuestras escuelas. Estableced un día dedicado a la No-violencia".
Cuando en 1998 la ONU
proclamó el Decenio Internacional para una Cultura de la Paz
(2001-2010) el DENIP llevaba ya 36 años practicándose en centros
educativos de los distintos niveles de todo el mundo.
Producto nacional bruto por habitante (PNB)
Según Kruger el Producto Nacional Bruto de un país se define como el
valor de todos los bienes y servicios finales producidos por sus
factores de producción y vendidos en el mercado durante un periodo de
tiempo dado, generalmente un año dividido el numero de habitantes. Se excluye a los extranjeros
trabajando en el país y se incluye a los nacionales trabajando en el
extranjero.
Esperanza de vida
La esperanza de vida es la media de la cantidad de años que vive una determinada población
absoluta o total en un cierto periodo. Se suele dividir en masculina y
femenina, y se ve influenciada por factores como la calidad de la medicina, la higiene, las guerras, etc, si bien actualmente se suele referir únicamente a las personas que tienen una muerte no violenta.
SOLUCIONES:
1.Actividad:
A) PNB/hab medio de la union Europea: 22400 €
Londres: 67200 €
Rumanía: 5400 €
Bruselas: 53800 €
Bulgaria: 6860 €
Polonia: 13440 €
B) La diferencia es de 61800 €. Me parece mucha diferencia y si me lo esperaba ya que vivimos en una sociedad desigual donde muy pocos tienen mucho y muchos tienen muy poco.
2.Actividad:
A) Canadá: 80 años
Haití:
Zambia: 40 años
miércoles, 29 de enero de 2014
miércoles, 22 de enero de 2014
El currículum
Es el conjunto de experiencias (educacionales, laborales y vivenciales)
de una persona. Se aplica comúnmente en la búsqueda de empleo. En la
mayoría de los casos su presentación en forma de documento es requisito
indispensable para solicitar empleo. Es un término de origen latino que
en español significa carrera de la vida.
El currículum vítae puede ser de tres tipos:
Secciones del currículum vítae
Encabezado
Esta sección contiene la mayoría de los datos básicos de la persona o algunos de ellos: nombre, domicilio, número de teléfono, dirección de correo electrónico, edad, estado civil, número de hijos, fecha de nacimiento. Puede también agregarse disponibilidad horaria.
Objetivo
El objetivo profesional deberá establecer de forma clara, concreta y precisa cuál es el tipo de trabajo que se quiere realizar. Es como un resumen del currículum en un par de líneas quedando claro que es lo que quiere la persona y cuales son sus puntos fuertes.
Algunos autores opinan que éste es la parte más importante del currículum ya que no refiere al pasado sino a lo que se pretende conseguir y precisamente en la empresa a la que se le envió el currículum.
El objetivo puede contener cuatro elementos: tipo de empleo que se desea conseguir, tipo de empresa en la que le gustaría trabajar, habilidades o puntos fuertes de la persona en relación con el puesto que se solicita y progreso que desea conseguir con el transcurso del tiempo.
Historia laboral
Puede ser ascendente o descendente, se recomienda comenzar por el último trabajo. Se deberán indicar los datos de nombre de la empresa, fechas de ingreso y egreso, posición ocupada, principales logros o funciones que haya tenido.
Educación
Desde el último título obtenido y su lugar de realización, año de finalización e institución educativa.
Los cursos e idiomas suelen ir bajo esta sección; en ellos se deberán agregar los mismos datos y, en el caso de tener diferentes nivelaciones, como en el caso de los idiomas, el mayor nivel alcanzado.
Tiene que poner su nombre, su apellido, su teléfono de contacto, su edad, su correo electrónico, su hogar, etc.
El currículum vítae puede ser de tres tipos:
- Cronológico: consiste en ordenar los datos del currículum vítae del más reciente al más antiguo.
- Inverso: permite destacar la experiencia laboral reciente. Recomendable si ésta tiene relación con el puesto de trabajo al que aspiramos.
- Temático o Funcional: consiste en ordenar el currículum vítae por bloques temáticos. Recomendable cuando la experiencia es muy dispersa o cuando hay grandes espacios de tiempo en los que no se ha trabajado.
Secciones del currículum vítae
Encabezado
Esta sección contiene la mayoría de los datos básicos de la persona o algunos de ellos: nombre, domicilio, número de teléfono, dirección de correo electrónico, edad, estado civil, número de hijos, fecha de nacimiento. Puede también agregarse disponibilidad horaria.
Objetivo
El objetivo profesional deberá establecer de forma clara, concreta y precisa cuál es el tipo de trabajo que se quiere realizar. Es como un resumen del currículum en un par de líneas quedando claro que es lo que quiere la persona y cuales son sus puntos fuertes.
Algunos autores opinan que éste es la parte más importante del currículum ya que no refiere al pasado sino a lo que se pretende conseguir y precisamente en la empresa a la que se le envió el currículum.
El objetivo puede contener cuatro elementos: tipo de empleo que se desea conseguir, tipo de empresa en la que le gustaría trabajar, habilidades o puntos fuertes de la persona en relación con el puesto que se solicita y progreso que desea conseguir con el transcurso del tiempo.
Historia laboral
Puede ser ascendente o descendente, se recomienda comenzar por el último trabajo. Se deberán indicar los datos de nombre de la empresa, fechas de ingreso y egreso, posición ocupada, principales logros o funciones que haya tenido.
Educación
Desde el último título obtenido y su lugar de realización, año de finalización e institución educativa.
Los cursos e idiomas suelen ir bajo esta sección; en ellos se deberán agregar los mismos datos y, en el caso de tener diferentes nivelaciones, como en el caso de los idiomas, el mayor nivel alcanzado.
Tiene que poner su nombre, su apellido, su teléfono de contacto, su edad, su correo electrónico, su hogar, etc.
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| Si tu currículum es como este, debes renovarlo |
El Informe Pisa
España se estanca y sigue por debajo de la media de OCDE en Matemáticas, Lectura y Ciencias
Hecho: España ni mejora ni empeora, sigue así desde 2009
Dato: España, con 484 puntos en Matemáticas, ocupa el lugar 25 de los 34 países de la OCDE
Previsión: Los niveles de España seguirán por debajo de la media
Opinión: Pensamos que la culpa la comparten tanto alumnos como el modelo educacional en España
Hecho: España ni mejora ni empeora, sigue así desde 2009
Dato: España, con 484 puntos en Matemáticas, ocupa el lugar 25 de los 34 países de la OCDE
España, con 484 puntos en Matemáticas, ocupa el lugar 25 entre los 34 países de la OCDE
Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/1995070/0/ocde-resultados/informe-pisa/estudiantes-espanoles/#xtor=AD-15&xts=467263E
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Previsión: Los niveles de España seguirán por debajo de la media
Opinión: Pensamos que la culpa la comparten tanto alumnos como el modelo educacional en España
Posible corrupción en UGT
Hecho: UGT denuncia que alguien del sindicato borró 1756 archivos y ha copiado 22400
Opinión: Puede tratarse o bien de un error o de un hecho que esconde una ocultación
UGT-A denuncia que alguien del sindicato ha borrado 1.756 archivos y ha copiado 22.400
Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/1995422/0/ugta-denuncia-alguien-sindicato/borrado-1756-archivos/copiado-22400/#xtor=AD-15&xts=467263
Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/1995422/0/ugta-denuncia-alguien-sindicato/borrado-1756-archivos/copiado-22400/#xtor=AD-15&xts=467263
UGT-A denuncia que alguien del sindicato ha borrado 1.756 archivos y ha copiado 22.400
Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/1995422/0/ugta-denuncia-alguien-sindicato/borrado-1756-archivos/copiado-22400/#xtor=AD-15&xts=467263
Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/1995422/0/ugta-denuncia-alguien-sindicato/borrado-1756-archivos/copiado-22400/#xtor=AD-15&xts=467263
UGT-A denuncia que alguien del sindicato ha borrado 1.756 archivos y ha copiado 22.400
Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/1995422/0/ugta-denuncia-alguien-sindicato/borrado-1756-archivos/copiado-22400/#xtor=AD-15&xts=467263
Dato: Alguien de la organización ha borrado 1756 archivos desde un ordenador del área de administración entre enero y junio de 2013Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/1995422/0/ugta-denuncia-alguien-sindicato/borrado-1756-archivos/copiado-22400/#xtor=AD-15&xts=467263
1.756 archivos desde un ordenador del área de Administración entre enero y junio de este año.
Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/1995422/0/ugta-denuncia-alguien-sindicato/borrado-1756-archivos/copiado-22400/#xtor=AD-15&xts=467263
Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/1995422/0/ugta-denuncia-alguien-sindicato/borrado-1756-archivos/copiado-22400/#xtor=AD-15&xts=467263
alguien de la
organización ha borrado 1.756 archivos desde un ordenador del área de
Administración entre enero y junio de este año.
Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/1995422/0/ugta-denuncia-alguien-sindicato/borrado-1756-archivos/copiado-22400/#xtor=AD-15&xts=467263
Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/1995422/0/ugta-denuncia-alguien-sindicato/borrado-1756-archivos/copiado-22400/#xtor=AD-15&xts=467263
alguien de la
organización ha borrado 1.756 archivos desde un ordenador del área de
Administración entre enero y junio de este año.
Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/1995422/0/ugta-denuncia-alguien-sindicato/borrado-1756-archivos/copiado-22400/#xtor=AD-15&xts=467263
Previsión: Según parece, los archivos borrados son irrecuperablesVer más en: http://www.20minutos.es/noticia/1995422/0/ugta-denuncia-alguien-sindicato/borrado-1756-archivos/copiado-22400/#xtor=AD-15&xts=467263
Opinión: Puede tratarse o bien de un error o de un hecho que esconde una ocultación
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